Со скольки лет можно работать детям и какие правила трудоустройства несовершеннолетних действуют на территории РФ

Официально в России разрешено принимать на работу лиц от 14 лет, но в отдельных случаях трудоустроиться может ребенок и более раннего возраста. В этой статье подробно рассказано, со скольки лет можно работать детям и как, с точки зрения закона, требуется организовывать трудовую деятельность малолетних.

С какого возраста можно работать

Правила трудоустройства для взрослых и детей регулируются положениями Трудового кодекса РФ. В данном документе оговорены все нюансы и ограничения, связанные с приемом на работу и организацией деятельности граждан, не достигших совершеннолетия.

До 14 лет

Дети могут трудоустроиться и до 14 лет, если речь идет о съемках в кино, участии в создании и экспонировании произведений, театральной, цирковой и спортивной деятельности. Это разрешено при соблюдении ряда условий:

• Рабочая деятельность не вредит здоровью и психике, не нарушает принципов нравственного воспитания ребенка.
• Письменное разрешение на трудоустройство дал один из родителей или опекунов малолетнего.
• Между работодателем и не достигшим 18-летия сотрудником заключен трудовой договор, который подписал родитель или опекун ребенка.
• Органы опеки и попечительства выдали официальное разрешение на трудоустройство малолетнего, оговорив максимально допустимую длительность рабочего дня и прочие условия.

На вопрос, с какого возраста можно работать ребенку до 14 лет, закон однозначного ответа не дает. Известны случаи, когда, к примеру, к съемкам в кино и рекламе привлекали малышей. Главное, чтобы были соблюдены требования закона.

14-15 лет

В 14-15 лет подростки еще учатся в школе, и посвящать работе они могут только свободное от уроков и выполнения домашних заданий время. Иными словами, детям, которые начинают работать в этом возрасте, нужно организовать свою трудовую деятельность так, чтобы это не препятствовало изучению и качественному освоению образовательной программы.

Для школьников допустим исключительно легкий труд, не наносящий физического и психического ущерба детям. Так же, как и в предыдущем случае, для подписания трудового соглашения требуется письменное разрешение одного из родителей или опекунов.

С 16 лет

В 16 лет ребенок может еще продолжать обучение в школе, получать профессиональное образование в колледже или техникуме либо, окончив 9 классов, не учиться нигде. Но в любом из перечисленных случаев на организацию его трудоустройства распространяются одни и те же правила и ограничения.

Так, подросток может заниматься исключительно легким трудом, не предполагающим повышенных физических и умственных нагрузок и не причиняющим вреда его здоровью. А если ребенок совмещает работу с учебой, выполнение его должностных обязанностей не должно мешать образовательному процессу.

На заметку. Перечень вакансий, к которым не могут быть допущены дети и подростки, насчитывает более 2000 позиций. К данным видам деятельности запрещено привлекать малолетних, т. к. она так или иначе связана с вредными или опасными для жизни и здоровья условиями труда. Полный список этих профессий приводится в Постановлении Правительства РФ No 163 от 25 февраля 2000 года.

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

Разобравшись, со скольки лет ребенок может начать трудовую деятельность, стоит уделить отдельное внимание правилам трудоустройства несовершеннолетних. При их нарушении на работодателя налагается штраф, а родителям или опекунам придется объясняться с органами опеки и попечительства, если выяснится, что малолетний занимался запрещенными для его возрастной категории видами деятельности или трудился на тех же условиях, что и взрослые.

Рассмотрим основные моменты, на которые следует обратить особенное внимание при оформлении на работу лиц, не достигших возраста 18 лет.

Продолжительность рабочей недели

Для совершеннолетних сотрудников длительность рабочей недели, как правило, составляет 40 часов, а для несовершеннолетних предусмотрен сокращенный вариант. Причем то, насколько будет сокращено количество рабочих часов, зависит от ряда обстоятельств:

• Работники в возрасте до 16 лет, не совмещающие трудовую деятельность с обучением, трудятся не более 24 часов в неделю.
• Трудящиеся в возрасте от 16 до 18 лет, не совмещающие работу с учебой, могут посвящать трудовой деятельности до 35 часов в неделю.
• Сотрудники, работающие в свободное от учебы время и не достигшие 16 лет, в течение учебного года трудятся не больше 12 часов в неделю.
• Несовершеннолетние в возрасте от 16 лет, совмещающие работу и обучение, на протяжении учебного года могут трудиться не более 17 часов 30 минут в неделю.
• В каникулярное время несовершеннолетние работники, продолжающие обучение, имеют право отрабатывать сокращенную рабочую неделю полностью – 24 часа в возрасте до 16 лет и 35 часов с 16 до 18 лет.

Перечисленные правила, наряду с прочими нюансами установления недельного рабочего времени для несовершеннолетних описаны в статье 92 ТК РФ.

Продолжительность рабочего дня

Правила и нормы, касающиеся длительности рабочего дня для несовершеннолетних, регулируются статьей 94 ТК РФ.

Подростки, не совмещающие работу с учебой, могут трудиться:

• в 14-15 лет – до 4 часов;
• в 15-16 лет – до 5 часов;
• в 16-18 лет – до 7 часов.

Юноши и девушки, совмещающие трудовую деятельность и получение образования, работают:

• в 14-16 лет – до 2 часов 30 минут;
• в 16-18 лет – до 4 часов.

Исключения допускаются только при работе в области творчества: СМИ, кинематографе, театральной, концертной и цирковой деятельности.

Отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ, право уйти в оплачиваемый отпуск сотрудник получает после того, как непрерывно отработает в организации 6 месяцев. Но статьей 122 ТК РФ установлены категории граждан, которые могут претендовать на отпуск и до истечения полугода. К ним относятся:

• женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам или непосредственно после выхода из него;
• работники, оформившие усыновление ребенка в возрасте менее 3-х месяцев;
• лица, не достигшие совершеннолетия.

В соответствии со статьей 267 ТК РФ, длительность ежегодных оплачиваемых отпусков для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. При этом руководство не вправе вызывать из отпусков лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, либо компенсировать положенное им время отдыха деньгами.

Прочие условия

И, напоследок, стоит поговорить о том, что запрещено работодателям, принимающим на работу несовершеннолетних граждан. Согласно ст. 268 Трудового кодекса РФ, руководитель не имеет права:

• отправлять малолетних работников в служебные командировки;
• привлекать лиц, не достигших совершеннолетия, к работе в сверхурочные часы;
• ставить детей и подростков в ночные смены;
• привлекать малолетних к рабочему процессу по выходным, нерабочим и праздничным дням.

Кроме того, для несовершеннолетних не может быть установлен испытательный срок, согласно части 4 статьи 70 ТК РФ. А также данная категория работников не выполняет работы в условиях индивидуальной или бригадной (коллективной) материальной ответственности – это оговорено в статье 244 ТК РФ.